根据2025年1月1日起实施的《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，中国退休政策进行了系统性改革，以下是核心内容及退休年龄对照表：
一、退休年龄调整的核心原则
新政策遵循“小步调整、弹性实施、分类渐进、统筹兼顾”原则，逐步延迟法定退休年龄，目标通过 15年过渡期（2025-2039年） 完成调整。
二、不同群体的退休年龄规定
1. 普通职工群体
- 男职工：原退休年龄60岁，每4个月延迟1个月，最终延迟至63岁。
- 例如：1965年出生的男职工，退休年龄为60岁1个月；1976年及之后出生者统一为63岁退休。
- 女职工：
- 原女工人（50岁退休） ：每2个月延迟1个月，最终延迟至55岁。
- 原女干部（55岁退休） ：每4个月延迟1个月，最终延迟至58岁。
- 统一表述：新政策取消“女工人”与“女干部”身份划分，统称“女职工”，退休年龄根据岗位性质确定。
2. 特殊群体
- 特殊工种：从事井下、高空、高温、特繁体力劳动等职业，可申请提前退休，具体条件为：
- 男满55岁，女满45岁；
- 工作年限要求：井下/高温满9年、高空/特繁体力满10年、有毒有害满8年。
- 厅局级干部：达到法定退休年龄后不得延迟退休。
- 失业人员：距退休不足1年者，失业保险金可领至退休年龄。
三、弹性退休政策
- 提前退休：
- 满足最低缴费年限（2025-2029年仍为15年）后，可自愿提前退休，但不得早于原法定退休年龄，最长提前3年。
- 例如：女职工新法定退休年龄58岁，最早可55岁退休，但需单位同意。
- 延迟退休：
- 达到法定退休年龄后，经单位协商一致可延迟退休，最长延迟3年。
四、最低缴费年限调整
- 2025-2029年：维持15年不变；
- 2030年起：每年增加6个月，至2039年达20年。
五、工龄计算与折算标准
- 工龄分类：
- 连续工龄：同一单位连续工作时间；
- 折算工龄：特殊工种或高寒地区工作可额外折算，例如：
- 井下/高温工作：1年折算1年3个月；
- 特繁/有毒有害工作：1年折算1年6个月。
- 上限规定：折算工龄累计不超过5年。
六、退休年龄对照表
以下为2025年新政策实施后的退休年龄对照表（以出生年份为例）：
男职工退休年龄对照表
| 出生年份 | 原退休年龄 | 延迟月数 | 新法定退休年龄 | 实际退休年份（假设出生月为1月） |
|---|---|---|---|---|
| 1965 | 60岁 | +1个月 | 60岁1个月 | 2025年1月 |
| 1970 | 60岁 | +9个月 | 60岁9个月 | 2030年9月 |
| 1976 | 63岁 | 无延迟 | 63岁 | 2039年1月 |
女职工退休年龄对照表
| 出生年份 | 原身份/退休年龄 | 延迟月数 | 新法定退休年龄 | 实际退休年份（假设出生月为1月） |
|---|---|---|---|---|
| 1970 | 女工人（50岁） | +30个月 | 52岁6个月 | 2022年6月（过渡期内） |
| 1975 | 女干部（55岁） | +12个月 | 56岁 | 2031年1月 |
| 1980 | 统一调整后 | 无延迟 | 55岁（原工人） | 2035年1月 |
| 1985 | 统一调整后 | 无延迟 | 58岁（原干部） | 2043年1月 |
七、政策影响与配套措施
- 养老金待遇：
- 延迟退休将增加缴费年限和个人账户积累，养老金待遇相应提高。
- 最低缴费年限提高后，养老金计发基数与工龄挂钩更紧密。
- 就业保障：
- 严禁年龄歧视，鼓励企业吸纳大龄劳动者；
- 超龄劳动者享有工资、休假、工伤保险等权益。
- 特殊保障：
- 病残人员可申领津贴，但不影响退休年龄；
- 高寒地区工作者工龄额外折算。
八、常见问题解答
- 如何确定自己的退休年龄？
- 根据出生年份和工种，参考对照表，或通过社保部门系统查询。
- 弹性退休是否影响养老金？
- 提前退休会减少缴费年限，但养老金计发公式已考虑工龄权重。
- 特殊工种如何申请提前退休？
- 需提供工作档案证明，并向社保部门提交申请，公示后审批。
以上政策旨在平衡人口老龄化压力与劳动者权益，具体实施细节需以各地人社部门最终执行为准。
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